Een dag in loondienst vs. een dag als zzp’er:
Wat verandert er echt?
Je stelt jezelf waarschijnlijk een van deze twee vragen.
- Of: “Verandert er wel genoeg of blijft het gewoon hetzelfde werk met een ander briefje eromheen?”
- Of het tegenovergestelde: “Wordt mijn hele werkdag anders, moet ik straks alles zelf uitzoeken?”
Het antwoord zit ertussenin. Het werk zelf, het timmeren, monteren, installeren, verandert nauwelijks. Wat verandert, is wie de beslissingen neemt op de momenten om dat werk heen, en dat zijn niet alleen de momenten óp een werkdag. H
ieronder lopen we dat langs, van ’s ochtends tot de tijd tussen twee opdrachten in, en leggen we loondienst en zzp’en steeds naast elkaar.
’s Ochtends:
Waar sta je, en wie heeft dat bepaald?
In loondienst weet je maandagochtend al voor de hele week waar je moet zijn: je werkgever heeft de planning gemaakt, jij volgt hem op.
Als zzp’er kies jij de opdracht die bij je past, qua vak, qua regio, qua planning. Op aanpakkers.nl/opdrachten zoek je zelf uit wat er openstaat.
Tijdens het werk:
Wie bepaalt de aanpak?
In loondienst krijg je instructies van een voorman of leidinggevenden: Hoe de klus wordt aangepakt, in welk tempo, met welke materialen.
Als zzp’er bepaal jij hoe je het werk uitvoert, de opdrachtgever bepaalt vooral wát er opgeleverd moet worden. Dat is meer dan een gevoel van vrijheid, het is ook precies het onderscheid waar de Belastingdienst naar kijkt om te beoordelen of je écht zelfstandig werkt. Speelt dat je door het hoofd, lees dan de 5 fouten die schijnzelfstandigheid veroorzaken.
Tussen twee opdrachten in:
Wie zoekt de volgende klus?
In loondienst loopt de ene klus over in de andere zonder dat jij daar zelf naar hoeft te zoeken, je werkgever regelt het vervolg.
Als zzp’er zoek jij zelf je volgende opdracht, en dat zoeken kost tijd waar niemand je voor betaalt. Een paar dagen, soms wat langer, tussen de ene klus en de volgende is normaal, geen teken dat je iets fout doet. Bij Aanpakkers denkt je vaste contactpersoon actief mee zodra een opdracht erop zit, zodat die tussentijd korter wordt, maar hij verdwijnt niet vanzelf: reken dit gewoon mee als onderdeel van het werk, niet als iets dat “gewoon nooit gebeurt”.
Als het tegenzit:
Wie vangt het op?
In loondienst word je gewoon doorbetaald als je ziek bent, en springt een collega bij als het te druk wordt. Het bedrijf draagt het risico.
Als zzp’er draag jij dat risico zelf. Een aansprakelijkheidsverzekering, die dekt schade die je bij een ander veroorzaakt, kost via een netwerk als Aanpakkers zo’n €40 tot €60 per maand. Wat die verzekering niet dekt is je eigen inkomen als je zelf een paar weken uitvalt. Daar bouw je zelf een buffer voor op, of je sluit apart een arbeidsongeschiktheidsverzekering af. Dat is geen kleinigheid die “meevalt zodra je het geregeld hebt”, het is gewoon een andere verantwoordelijkheid dan je in loondienst had, en die vraagt om een eigen plan.
Aan het einde van de dag:
Hoe komt je geld binnen?
In loondienst noteer je je uren, en het salaris komt vanzelf, elke maand hetzelfde bedrag, ongeacht hoe de klus liep.
Als zzp’er stuur je (of laat je sturen) een factuur voor de uren die je hebt gemaakt. Bij Aanpakkers kies je zelf: wekelijks betaald tegen 2% servicefee, of binnen 30 dagen tegen 0% fee.
Aan het einde van de maand:
Wat houd je over?
In loondienst weet je precies wat er op je rekening komt, welke maand je ook had, en wordt vakantiegeld en pensioenopbouw voor je geregeld.
Als zzp’er bepalen jouw tarief en de uren die je hebt gewerkt wat je overhoudt. Dat tarief verschilt per vakgebied, specialisme en regio, een rekentool en actuele richtprijzen vind je op aanpakkers.nl/tarieven-2. Wat in loondienst automatisch geregeld was, vakantiegeld, pensioenopbouw, doorbetaling bij langere ziekte, zit niet standaard in dat tarief. Zet daarom een deel structureel opzij: 30 tot 40% belastingreserve is de vuistregel, en denk zelf na over pensioen en een buffer voor langere uitval, niemand doet dat automatisch voor je. Hoe je dat stap voor stap in je uurtarief verwerkt, met een rekenvoorbeeld, lees je in wat verdient een zzp-elektromonteur, de rekenmethode werkt voor elk vakgebied.
Op een rij
| Moment | In loondienst | Als zzp’er |
|---|---|---|
| ’s Ochtends | Werkgever bepaalt waar je moet zijn | Jij kiest je opdracht |
| Tijdens het werk | Voorman bepaalt de aanpak | Jij bepaalt hoe, opdrachtgever bepaalt wat |
| Tussen opdrachten | Werkgever regelt het vervolg | Jij zoekt zelf je volgende klus, onbetaald |
| Bij ziekte/pech | Werkgever betaalt door | Jij regelt zelf verzekering én inkomensbuffer |
| Einde van de dag | Salaris komt automatisch | Jij (of Aanpakkers) stuurt de factuur |
| Einde van de maand | Vast bedrag, vakantiegeld en pensioen inbegrepen | Jouw tarief en uren, min belastingreserve, zonder automatisch pensioen |
Het is geen keuze tussen makkelijk en moeilijk, het is een ruil: je levert een stukje automatische zekerheid in, voor meer zeggenschap over hoe je werkt en wat je overhoudt. Voor sommigen is dat een makkelijke ruil, voor anderen juist niet, en dat mag. Twijfel je nog of dat bij jou past? Op staat wat er praktisch bij komt kijken.
Neem contact op
Heb je meer vragen over dit onderwerp en wil je direct schakelen? We helpen je graag verder.
Esmee Huijskes
Contactpersoon bij Aanpakkers
Of mail direct naar: info@aanpakkers.nl
