Uitzendkracht of zzp’er: wat is het verschil?

“Ik werk via een bureau.” Je hoort het regelmatig op de bouw of in de werkplaats. Maar de één krijgt een loonstrook en de ander stuurt een factuur. Dat maakt nogal wat uit. Als uitzendkracht ben je werknemer. Als zzp’er werk je voor jezelf. Je kunt dezelfde soort klussen doen, maar je inkomen, verzekeringen en verantwoordelijkheden zijn anders geregeld.

Twijfel je tussen uitzendwerk en zzp’en? Hieronder zie je de belangrijkste verschillen en wat die voor jou betekenen.

Uitzendkracht of zzp’er: de verschillen op een rij

Onderwerp	Uitzendkracht	Zzp’er
Je positie	Je bent werknemer van het uitzendbureau.	Je werkt als zelfstandig ondernemer.
Je afspraken	Je hebt een arbeidscontract.	Je maakt afspraken over een opdracht. De praktijk moet ook passen bij zelfstandig werken.
Je betaling	Je ontvangt loon en een loonstrook.	Je spreekt een tarief af en factureert je werk.
Aansturing	Je werkt onder leiding van het bedrijf waar je wordt ingezet.	Je voert de opdracht zelfstandig uit, binnen de gemaakte afspraken.
Vakantie	Je hebt recht op betaalde vakantie en doorgaans minimaal 8% vakantiegeld.	Je reserveert zelf geld voor vrije dagen.
Ziekte	Afhankelijk van je contract en cao kun je recht hebben op loondoorbetaling of een Ziektewetuitkering.	Je regelt zelf een vangnet voor gemiste inkomsten.
Geen werk	Je kunt onder voorwaarden recht hebben op WW.	Voor je werk als zelfstandige bouw je geen WW-recht op.
Administratie	Het bureau verzorgt de loonadministratie.	Je bent verantwoordelijk voor je bedrijfsadministratie en belastingaangiften.
Pensioen	Vraag je bureau welke pensioenregeling voor jou geldt.	Je regelt zelf hoe je geld opzijzet voor later.

De precieze rechten bij uitzendwerk hangen af van je contract en de toepasselijke cao. Meer hierover lees je bij Rijksoverheid.

Voor wie werk je eigenlijk?

Als uitzendkracht is het bureau je werkgever
Je tekent een arbeidscontract bij het uitzendbureau. Dat bureau betaalt je loon, terwijl je aan het werk gaat bij een ander bedrijf. Dat bedrijf wordt ook wel de inlener genoemd. Op de werkvloer krijg je aanwijzingen van het bedrijf waar je werkt. Over je loon, contract en arbeidsvoorwaarden maak je afspraken met het uitzendbureau.

Als zzp’er werk je voor jezelf
Je neemt een opdracht aan en spreekt af wat je gaat doen, tegen welk tarief en onder welke voorwaarden. Je werkt rechtstreeks voor een opdrachtgever of via een bemiddelaar. Een bemiddelaar kan je helpen aan opdrachten en ondersteunen bij overeenkomsten en facturen. Daarmee wordt die bemiddelaar niet je werkgever. Je blijft verantwoordelijk voor je onderneming.

Hoe zelfstandig werk je als zzp’er?

Als zzp’er moet je ook in de praktijk zelfstandig werken. Alleen “zzp’er” boven een contract zetten is niet genoeg. De beoordeling gaat over het hele plaatje. Denk aan de aansturing, hoe je werk onderdeel is van het bedrijf, het ondernemersrisico dat je loopt en hoe je je als ondernemer presenteert. Geen enkel kenmerk bepaalt op zichzelf de uitkomst.

Samenwerken kan, maar let op de afspraken
Ook als zelfstandige werk je samen met anderen. Je stemt werkzaamheden af en houdt je aan veiligheidsregels op een project. Dat betekent niet automatisch dat je werknemer bent. Word je dagelijks op dezelfde manier aangestuurd als medewerkers in loondienst? Dan is het verstandig om de samenwerking te bespreken. De opdrachtgever en jij moeten samen beoordelen of de opdracht echt buiten loondienst kan worden uitgevoerd. Bron: Belastingdienst.

Meer praktische uitleg vind je in onze blog hoe voorkom je schijnzelfstandigheid als zzp’er?.

Wat is geregeld bij vakantie, ziekte en minder werk?

Vakantie en vakantiegeld
Je inschrijving bij de KVK, je btw-identificatienummer en je verzekeringen: ook dat hoort bij zelfstandig ondernemen. Op onze pagina voor startende zzp’ers vind je de stappen op een rij.

Een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering is niet wettelijk verplicht, maar voor een opdracht via Aanpakkers heb je die wel nodig. Als loodgieter kan een verkeerd aangesloten leiding of een lekkage flinke schade veroorzaken. Meer over de verschillende verzekeringen en de kosten lees je in ons blog over verzekeringen voor zzp’ers in de bouw en techniek.

Zelfstandig ondernemen vraagt ook om meer dan een KVK-inschrijving. De manier waarop je werkt en de afspraken met je opdrachtgever moeten passen bij zelfstandig ondernemerschap. Denk bijvoorbeeld aan de vrijheid om zelf te bepalen hoe je een klus uitvoert. Meer hierover lees je in 5 fouten die kunnen leiden tot schijnzelfstandigheid.

Als uitzendkracht bouw je vakantiedagen op en heb je doorgaans recht op minimaal 8% vakantiegeld. De afspraken over de uitbetaling vind je in je contract of cao. Als zzp’er krijg je geen vakantiegeld van een werkgever. Wil je een paar weken vrij nemen? Dan moet je de inkomsten voor die periode zelf reserveren.

Ziekte en arbeidsongeschiktheid
Als uitzendkracht kun je bij ziekte recht hebben op loondoorbetaling door het bureau. Eindigt je contract, dan kun je mogelijk een Ziektewetuitkering krijgen. Wat voor jou geldt, hangt af van je contract en cao. Bron: Rijksoverheid.

Als zzp’er loopt je omzet meestal terug als je niet kunt werken. Denk daarom vooraf na over een buffer en een arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Onder voorwaarden kun je bij UWV een vrijwillige Ziektewet- of WIA-verzekering afsluiten. Daarbij gelden toelatingseisen en vaak een aanmeldtermijn na het stoppen van je werknemersverzekering. Bekijk de voorwaarden bij UWV.

Als er tijdelijk geen werk is
Als uitzendkracht kun je onder voorwaarden recht hebben op WW. Die uitkering vraag je zelf aan bij UWV. Het uitzendbureau kan je helpen met de gegevens die je daarvoor nodig hebt.

Als zelfstandige bouw je met je zzp-werk geen WW-recht op. Een periode zonder opdrachten moet je dus kunnen opvangen. Dat maakt een financiële buffer belangrijk.

Een uurtarief is iets anders dan een uurloon

Een zzp-tarief kan aantrekkelijk klinken. Maar het bedrag op je factuur is niet wat je privé overhoudt.

Van je omzet betaal je onder meer je bedrijfskosten en belastingen. Daarnaast zet je geld opzij voor vakantie, ziekte en later. Ook de tijd die je besteedt aan offertes, administratie en het zoeken naar opdrachten moet ergens van betaald worden.

Een eenvoudig rekenvoorbeeld
Stel dat je voor je planning uitgaat van:

€33.600 per jaar om privé van te leven;
€9.000 voor bedrijfskosten en voorzieningen;
€14.100 als voorlopige belastingreserve.

Samen is dat €56.700 aan benodigde jaaromzet, exclusief btw.

Bij 1.400 factureerbare uren komt dat uit op ongeveer €40,50 per uur. Kun je 1.200 uur factureren, dan wordt dat €47,25 per uur.

Dit voorbeeld laat zien hoeveel het aantal betaalde uren uitmaakt. De belastingreserve is een gekozen aanname, geen berekening van wat jij werkelijk moet betalen. Laat je eigen situatie doorrekenen voordat je een tarief vastlegt.

Op onze pagina over tarieven als zzp’er lees je welke kosten en uren je meeneemt.

Werk je via een bureau? Kijk naar je afspraken

Een bureau kan uitzendkrachten inzetten én zzp’ers bemiddelen. De naam van het bureau zegt dus niet genoeg over jouw positie. Vraag vóór je begint:

Ben ik hier werknemer of zelfstandig opdrachtnemer?
Krijg ik loon of factureer ik mijn werk?
Wat is afgesproken over ziekte, vakantie en het einde van de klus?
Welke kosten of vergoedingen worden ingehouden?
Past de manier waarop ik ga werken bij deze afspraken?

Je contract is het vertrekpunt. Hoe je daadwerkelijk werkt, telt ook mee.

Wat past bij jou: uitzendwerk of zzp’en

Uitzendwerk: werken met de rechten van een werknemer
Wil je je vooral richten op je vak, terwijl een werkgever je loonadministratie verzorgt? Dan kan uitzendwerk goed passen. Je hebt werknemersrechten en, afhankelijk van je contract, een vangnet bij ziekte en werkloosheid. Hoeveel zekerheid je hebt over je uren en inkomen, verschilt per contract.

Werk je nu in vaste dienst? Dan herken je veel van deze rechten. Het verschil met uitzendwerk zit vooral in je werkgever en de contractafspraken.

Zzp’en: zelf ondernemen en verantwoordelijkheid nemen
Wil je zelf opdrachten kiezen, over je tarief onderhandelen en bouwen aan je eigen bedrijf? Dan kan zzp’en passen. Daar hoort ook verantwoordelijkheid bij. Je moet vooruitdenken over kosten, verzekeringen, belastingen en periodes waarin je minder verdient.

Kijk dus verder dan het tarief. Wat wil je zelf regelen? Welke risico’s kun je dragen? En hoeveel financiële ruimte heb je als een opdracht wegvalt?

Zzp’en via Aanpakkers

Via Aanpakkers vind je zzp-opdrachten in de bouw en techniek. Je kiest een opdracht die bij je past en krijgt ondersteuning bij de overeenkomst en facturatie. Bekijk hoe Aanpakkers werkt.

Voor de betaling kun je kiezen uit wekelijkse betaling tegen 2% servicefee of betaling binnen 30 dagen tegen 0% fee. Neem de eventuele servicefee mee wanneer je berekent wat je aan een opdracht overhoudt. Bekijk de tarieven en betaalopties.

Wil je weten wat werken als zzp’er voor jou betekent? Neem contact met ons op. We denken graag met je mee.

Deze blog geeft algemene informatie. Je rechten en financiële uitkomst hangen af van je eigen situatie. Bespreek vragen over je contract met je bureau of een juridisch adviseur, en laat je tarief en belastingen doorrekenen door een boekhouder.